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大學(xué)生,請走出就業(yè)的心理誤區

來(lái)源:其他網(wǎng)絡(luò ) 時(shí)間:2018-07-15 17:24 我要投稿
隨著(zhù)高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競爭的日趨激烈,大學(xué)生就業(yè)心理也產(chǎn)生了很大的影響。正確把握自己,走出心理誤區是大學(xué)生們就業(yè)邁向成功的第一步,就目前來(lái)看,大學(xué)生就業(yè)中需要解決以下心理問(wèn)題:
誤區一:就業(yè)壓力加大導致心理誤區、心理沖突增多。面對激烈的競爭,畢業(yè)生容易產(chǎn)生心理誤區,他們或相互攀比、缺乏主見(jiàn),或脫離實(shí)際要求、不能適應社會(huì ),情緒表現焦慮、失落、恐懼等等;有的畢業(yè)生心理沖突明顯,表現為有遠大理想但不能正確面對現實(shí),注重實(shí)現人生價(jià)值但缺乏艱苦創(chuàng )業(yè)的心理準備,渴望公平競爭但期待自己特殊化,希望獨擋一面又渴望別人幫助等矛盾。
誤區二:職業(yè)知識的缺乏導致就業(yè)目標與方向的模糊、不穩定。目前,由于高校按自己的模式培養人才,使得專(zhuān)業(yè)、課程設置與市場(chǎng)需求嚴重脫節,畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)不對口,職業(yè)知識和技能相對匱乏,使得當前的大學(xué)生普遍缺乏“就業(yè)力”,導致“畢業(yè)生不知何處找工作”,表現為或急功近利,缺乏遠大理想,或見(jiàn)異思遷、朝秦暮楚,職業(yè)目標長(cháng)時(shí)間沒(méi)有確定。
誤區三:自我認識的偏差導致就業(yè)期望值不適度。由于大學(xué)生的年齡結構、文化素質(zhì)、群體意識的特殊性,形成了其獨特的心理結構和人格。他們往往自我估價(jià)過(guò)高,總希望盡快找到實(shí)現自我的場(chǎng)所,盡早在社會(huì )舞臺上扮演主要角色,而現實(shí)往往令他們大失所望。個(gè)別學(xué)生則又缺乏自信,怨天尤人,不善于競爭。
誤區四:就業(yè)技巧的缺乏導致自我推銷(xiāo)能力不足。很多應屆畢業(yè)生缺乏必要的職業(yè)常識和就業(yè)技巧,在自我推銷(xiāo)過(guò)程中存在著(zhù)羞怯感,缺乏隨機應變的能力和自信心,資料準備、應試準備和心理準備不夠充分,導致自我推銷(xiāo)不能達到預期目的,無(wú)法給用人單位留下良好的第一印象。即將畢業(yè)的大學(xué)生們必須走出上面的心理誤區,確定正確的擇業(yè)標準,樹(shù)立正確的自我形象,正確對待就業(yè)過(guò)程中各種現象和問(wèn)題,才可能在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)中贏(yíng)得先機,順利就業(yè)。
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