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職場(chǎng)潛規則:該不該做“大嘴巴”

來(lái)源:其他網(wǎng)絡(luò ) 時(shí)間:2018-07-15 17:33 我要投稿
職場(chǎng)潛規則中你有觸犯過(guò)哪些規矩呢?還有一些職場(chǎng)潛規則是你還沒(méi)意識到的?比如說(shuō):如果你偶然聽(tīng)到一段談話(huà),涉及到對你或者某個(gè)同事會(huì )有很大影響的信息,難題就來(lái)了:是告訴別人還是保守秘密?職場(chǎng)潛規則:我該說(shuō)嗎?“明智的做法是保守秘密,”人力資源咨詢(xún)公司Chiumento首席執行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示,“這關(guān)系到信任以及你如何處理保密信息,不管你是怎么發(fā)現這一信息的。這可能會(huì )對你在公司的地位產(chǎn)生很大影響。如果這些信息你不該知道,那么你就不應散布這些信息!
管理顧問(wèn)羅斯-泰勒(Ros Taylor)補充稱(chēng):“這種信息也可能不準確。例如,你可能認為你被排斥在某個(gè)重要會(huì )議之外,但這個(gè)會(huì )議實(shí)際上是要討論你的升職問(wèn)題!彼硎,和人分享秘密、成為事件的中心是人們本能的愿望!暗阈枰墒禳c(diǎn),而不是像個(gè)孩子一樣。如果你特別想找人說(shuō)一說(shuō),那么就在公司以外找一個(gè)你信賴(lài)的人!甭殘(chǎng)潛規則:怎樣做對我的前途有利?心理學(xué)家、《辦公室政治》(Office Politics)一書(shū)作者奧利弗-詹姆斯(Oliver James)表示,不把這些信息告訴別人并不意味著(zhù),你不能利用這些信息!皩(shí)際上,從政治角度來(lái)講,如果它會(huì )影響好多個(gè)人,包括你自己,那么你就應盡可能保守秘密。既然你希望把危險降至最低,那么如果你告訴了其他所有人,你的優(yōu)勢就消失了!
他補充稱(chēng):“真正處于有利位置的是人力資源部門(mén)的人,因此在這些人中培養幾個(gè)人脈沒(méi)有壞處。你可以找借口,與相關(guān)的人力資源員工聊聊,問(wèn)問(wèn)他們對你的長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的看法,認真觀(guān)察,看看他們是否會(huì )透露些什么事情!贝送,他表示:“你還應該設法找到對你職位變動(dòng)有決定權的人。瞄準這個(gè)人,確保讓他覺(jué)得你在做出有益的貢獻,不能被砍掉!甭殘(chǎng)潛規則:如果這會(huì )影響到朋友怎么辦?泰勒建議,你還是應該非常謹慎:“人們通常不會(huì )因為壞消息而感謝你。實(shí)際上,他們可能會(huì )遷怒于你!彼a充說(shuō),如果信息不準確或者不全面,并且他們相應地做出了糟糕的決定,他們可能會(huì )要你負責。詹姆斯表示,還有其他因素需要考慮:“關(guān)注自身利益,審視自己想要把消息透露給別人的動(dòng)機。還要小心這些信息不會(huì )反過(guò)來(lái)?yè)p害自己。
如果與你分享信息的人是個(gè)大嘴巴,那么你可能會(huì )認為不穩重!甭殘(chǎng)潛規則:我是否應該跟老板說(shuō)?古登表示,有時(shí)可能需要這么做:“如果消息泄露,有人在查罪魁禍首,那么跟老板說(shuō)你偶然聽(tīng)到了這個(gè)消息,這能說(shuō)明你沒(méi)有參與這件事!笨傊,泰勒表示:“最好的做法是像獅身人面像那樣神秘莫測!
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