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2021揭開(kāi)新時(shí)代下 HR 的神秘面紗——蓋雅工場(chǎng)出席2017年人才峰會(huì )

來(lái)源:其他網(wǎng)絡(luò ) 時(shí)間:2016-05-18 10:39 我要投稿

影樓面試" style="font-family:宋體;font-size:16px;">影樓面試如今社會(huì )就業(yè)壓力越來(lái)越大,求職的艱難使得關(guān)于求職指導成為一種小小的熱門(mén),而有些流行在求職場(chǎng)上的觀(guān)點(diǎn)卻是似是而非的,如果求職者輕易被這些觀(guān)點(diǎn)牽著(zhù)鼻子走,那么可能會(huì )在求職中碰壁。  誤區一  找工作的人應避免那些正在解雇員工的公司,試想一個(gè)減員的公司怎么還會(huì )雇傭新人呢?而在現實(shí)生活中,這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘,這一點(diǎn)是當今勞務(wù)市場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟困難的公司里往往有最好的工作機會(huì )。公司時(shí)時(shí)在尋找更具有工作經(jīng)驗、要價(jià)更高的人。在此同時(shí)有一些公司可能正在縮小規;虿脺p某些部門(mén),但也可能有一些擴張的領(lǐng)域,并有極佳的工作機會(huì )。  誤區二  因為當前經(jīng)濟形勢的不確定因素,找工作的人應降低他們的薪水要求,使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟的基本特點(diǎn),好貨不便宜,便宜沒(méi)好貨,在人才市場(chǎng)同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無(wú)用之材”,而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格,那么你不僅不能表達你的自信心,還可能給用人單位留下你以前工作不稱(chēng)職的印象。  誤區三  假如你找不到你本行的工作,那就轉行。大丈夫能屈能伸,能跳龍門(mén)能鉆狗洞的說(shuō)法在求職中可能會(huì )使你處于更大的不利之中。離開(kāi)自己熟悉的工作,這意味著(zhù)你將要與有經(jīng)驗的人競爭,新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。調換職業(yè)在經(jīng)濟上是負面的,比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%,要花好幾年才能恢復你現有的工資水平。  誤區四  超過(guò)40歲的人跳槽是很難找到工作的,沒(méi)有人愿意雇傭超過(guò)40歲的人,還是安穩地熬到退休吧。其實(shí),在職場(chǎng)上,年輕是資本,而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象,認為他們有經(jīng)驗,有實(shí)干精神。用人單位更需要他們的經(jīng)驗來(lái)面對世界日趨激烈的競爭。  誤區五  在失業(yè)后無(wú)須急忙開(kāi)始尋找另一份工作。由于種種原因,在今后一段時(shí)間內,絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況,人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競爭激烈。有一些人長(cháng)期沒(méi)有收入也是這樣混了下來(lái),這種現象給人一種安全感的假象,從而延誤尋找工作機會(huì ),當他們應在人才市場(chǎng)上積極尋求工作時(shí)他們卻不在場(chǎng)。用人單位一般不愿意找那些6個(gè)月以上沒(méi)有工作的人,他會(huì )將這些人視為“不新鮮的貨色”。  誤區六  在找工作過(guò)程中的第一次面談就要提出薪金問(wèn)題,讓用人單位知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來(lái)越多的事實(shí)表明,第一次面談就提出薪資問(wèn)題的求職者,可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息,那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。  誤區七  在找工作過(guò)程中一份精心撰寫(xiě)的個(gè)人履歷最為重要,它能幫助你得到一份工作。個(gè)人履歷的重要的作用僅在于能敲開(kāi)招牌單位的大門(mén),至于是否真能進(jìn)入門(mén)檻,更在于接下去的考試和面試。因此求職者應當花十倍的工夫準備你的面試。面試技巧

  共享經(jīng)濟正在改變著(zhù)這個(gè)世界和我們所處的商業(yè)環(huán)境,以及日新月異的經(jīng)濟形態(tài),人人都是宇宙的中心與商業(yè)的支點(diǎn),人和才將構成企業(yè)的主體,而HR才是企業(yè)未來(lái)的主人。在這個(gè)背景下,HR要以超強的嗅覺(jué)和敏銳的視角,捕捉當下的微觀(guān)世界,從而推動(dòng)組織的進(jìn)步與發(fā)展。


  



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