全國婚紗影樓招聘專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站!全影人才網(wǎng) www.yomtech.net.cn

2021加薪季,別讓老員工寒心——《勞動(dòng)力資訊》第17期

來(lái)源:其他網(wǎng)絡(luò ) 時(shí)間:2016-05-18 10:39 我要投稿
  還有一個(gè)觀(guān)念,在加薪的時(shí)候,往往會(huì )考慮更多的平均主義,每個(gè)人都要分一杯羹,因為要擔心員工離職,所以每個(gè)人都會(huì )被普惠,這樣分配到一些優(yōu)秀的老員工身上的份額就變少了。長(cháng)而久之,形成了一種跳槽為漲薪的不正常的現象。
影樓面試">影樓面試
  4月,中央、國務(wù)院印發(fā)了《中長(cháng)期青年發(fā)展規劃(2016-2025年)》提出,青年受教育權利得到更好保障,基本公共教育服務(wù)均等化逐步實(shí)現,教育公平程度明顯提升。其中,對于新增勞動(dòng)力除了高等教育的毛入學(xué)率規定要達到50%以上,對于新增勞動(dòng)力的受教育年限也規定需要達到13.5年以上。

  另外一條是,中國白領(lǐng)工資超過(guò)日本。據《日本產(chǎn)經(jīng)新聞》報道,在過(guò)去10年里,日本人的平均工資大概在400萬(wàn)~440萬(wàn)日元(約24萬(wàn)~約27萬(wàn)人民幣)之間浮動(dòng)。但中國部分白領(lǐng)的收入已經(jīng)遠遠超過(guò)這一數值了。綜合來(lái)說(shuō),雖然以上部分數據有把典型樣本跟人家整體水平相比,但中國人工資上漲的趨勢的確是一個(gè)現象,不過(guò)真要趕超這些發(fā)達國家,路還很長(cháng)。
面試技巧

中國城市可持續發(fā)展綜合排名前10位依次為:深圳、杭州、舟山、珠海、寧波、廣州、威海、湖州、中山和紹興。與2011年相比,廈門(mén)、大連、福州、北京、長(cháng)沙和煙臺六個(gè)城市跌出前十名。而且大中經(jīng)濟體量城市和小經(jīng)濟體量城市之間的差距在過(guò)去的3年里呈現出了擴大的趨勢。


  知乎上有這樣一個(gè)問(wèn)題,「為什么公司寧愿老員工跳槽,也不愿給他相應的工資?」。細細回思一下,這的確是一個(gè)問(wèn)題。以2016年的情況來(lái)看,各種報告和數據顯示,去年的企業(yè)員工整體調薪比率約在7%左右。比如中智2016年的報告認為均值在7%,中國青年報今年的一篇報道說(shuō)整體調薪率為6.9%。
  在一項以137名高階主管企管碩士班的管理者學(xué)員為對象的研究中,喬治城大學(xué)的克莉絲汀•波拉思和克莉絲汀•皮爾遜發(fā)現:消極情緒會(huì )極大影響組織運作,大大減少員工投入到工作中的精力和時(shí)間,降低績(jì)效或質(zhì)量標準,削弱對組織的忠誠度。那些試圖掩蓋負面情緒的員工會(huì )失去熱情,甚至把自己的負面情緒轉嫁給下屬、同事、上級或無(wú)關(guān)人員。所以,我們要懂得如可化解和緩解員工的負面情緒。

  兩年前,阿迪達斯還宣布,逐步減少在中國的產(chǎn)能,把生產(chǎn)力遷往勞動(dòng)力更低廉的越南、柬埔寨及緬甸等國家,同時(shí)加大對高新智能科技研發(fā)的投資,期望盡早實(shí)現智能化生產(chǎn)。而這次,直接轉移到國內,一方面說(shuō)明中國的勞動(dòng)力成本高企的現狀,另一方面也可窺見(jiàn)智能化的迅猛之勢。
  根據我國現在的教育路徑,也就是說(shuō)新增就業(yè)者至少要念完小學(xué)6年,初中3年和高中3年或者職高3年。這將有利于中國勞動(dòng)力教育水平的提升和整體勞動(dòng)力素質(zhì)提升,對于中國的產(chǎn)業(yè)轉也是有著(zhù)積極意義。
  所以這要求管理者和HR從業(yè)者首先要改變觀(guān)念,在對待老員工和新員工上要一視同仁,否則新老倒掛傷害的不僅僅是感情也是效率,從而影響到員工的敬業(yè)度和滿(mǎn)意度。另外,HR必需要有一份公平合理的薪酬制度,嚴格的寬帶薪酬的執行,可以避免出現這樣的現象。在加薪或進(jìn)行利益分配時(shí),也遵循績(jì)效管理的制度,讓真正有能力、績(jì)效和潛力突出的員工得到實(shí)惠,而不是全員普惠。


  為什么會(huì )出現這樣一種現象?原因有很多種。一方面跟各家公司的薪酬規則有關(guān)系,因為每年度的調薪都有各種限制,要控制薪酬滲等,要控制加薪比例,總預算只有那么多,嚴格的成本控制讓很多HR無(wú)能為力,因為蛋糕就只有這么多。但另一方面,往往就是觀(guān)念的問(wèn)題。員工入職后,相對來(lái)說(shuō),就沒(méi)有從外面挖的人吃香,沒(méi)有得到的往往更珍貴。很多公司寧愿高薪挖人,也不愿高薪留人,或者只有在員工想離職的時(shí)候,才會(huì )想到高薪留人。
  不能因為加薪讓老員工寒心,但是也不能因為加薪讓老員工喪失斗志。有一些加薪制度,不看重潛力,對于沒(méi)有潛力的老員工也照樣大比例加薪,結果造成人員負擔加重,效率下降,最終損害的是公司的競爭力。所以歸納起來(lái),好的薪酬制度,一定是公平,且能讓高績(jì)效、高潛力員工得到最大回報的制度。


  日本國立社會(huì )保障與人口問(wèn)題研究所4月10日發(fā)布的「日本未來(lái)推算人口」數據再次顯示出,日本正在朝著(zhù)全球前所未有的老齡化國家行列邁進(jìn)。根據該報告,預計日本人口到2065年萎縮至8808萬(wàn),比2015年減少約30%。

  據國外媒體的消息,運動(dòng)巨頭Adidas日前宣布為進(jìn)一步削減生產(chǎn)成本,決定再次將中國部分生產(chǎn)線(xiàn)撤回到德國的智能概念工廠(chǎng)Speedfactory,并使用機器代替人工制造。其實(shí)這已經(jīng)不是阿迪達斯第一次調整國內的生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)了,早在2012年,阿迪達斯就已經(jīng)關(guān)閉了在中國唯一一家直屬的工廠(chǎng),并陸續中止了與十多家代工廠(chǎng)商的合作。

  相應的,更嚴重的是勞動(dòng)人口將大幅減少。據推算,2065年日本15~64歲的生產(chǎn)年齡人口將比2015年減少4成。預計到2040年生產(chǎn)年齡人口也將比現在減少2成以上,減至5978萬(wàn)人。當前生產(chǎn)年齡人口正以每年超過(guò)50萬(wàn)人的速度減少。從推算數據來(lái)看,預計未來(lái)20年生產(chǎn)年齡人口將大幅減少300萬(wàn)人。

  工作壓力大,生活壓力大,工資低,員工總可以找到讓自己悲傷的理由,負面情緒也一樣會(huì )伴隨著(zhù)工作,降低工作效率和工作產(chǎn)出。這些作為管理者,應該高度重視,因為負面情續不僅影響員工個(gè)人,還會(huì )傳染,影響團隊。

  但是相比于企業(yè)里面的老員工,如果是跳槽的新員工,則薪水漲幅則遠遠高出這一數字。獵聘網(wǎng)去年的一個(gè)調查顯示,超過(guò)60%的求職者在跳槽時(shí)預期漲薪要超過(guò)30%。今年的一個(gè)招聘網(wǎng)站的調查發(fā)現,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的跳槽時(shí)薪水漲幅要超過(guò)25%。兩個(gè)數據一對比,就會(huì )呈現出「新老倒掛」的現象,老員工的薪水甚至低于新員工,或者高出的比率并不高。這困擾著(zhù)很多的管理層和HR從業(yè)者。


免責聲明:本站部分內容、觀(guān)點(diǎn)、圖片、文字、視頻來(lái)自網(wǎng)絡(luò ),僅供大家學(xué)習和交流,真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權、著(zhù)作權、肖像權的內容,請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會(huì )立即審核并處理。

批量查看>>推薦企業(yè)

全影定制
版權
樣片

全影人才網(wǎng) www.yomtech.net.cn 全國婚紗影樓行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站, 專(zhuān)業(yè)提供全國婚紗影樓招聘,兒童影樓招聘,攝影師、化妝師、數碼后期等人才求職信息, 婚紗攝影、兒童攝影各類(lèi)影樓綜合招聘網(wǎng)站!

在線(xiàn)咨詢(xún) 關(guān)注微信 企業(yè)聘人才 人才找工作 更多客服
聯(lián)系客服
返回移動(dòng)端
X 關(guān)閉
s