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影樓老板注意,一人離職可不只是那么簡(jiǎn)單

來(lái)源:其他網(wǎng)絡(luò ) 時(shí)間:2013-08-26 11:07 我要投稿

<a  target=影樓老板注意,一人離職可不只是那么簡(jiǎn)單" title="影樓老板注意,一人離職可不只是那么簡(jiǎn)單" />
圖來(lái)源:攝影師——伊威

很多員工公司都有自己的小圈子,一個(gè)員工離職事小,但要是影響了其他人,可能就會(huì )引來(lái)員工離職風(fēng)波。

之前有個(gè)HR跟我吐槽過(guò)一回,說(shuō)是公司有個(gè)負責技術(shù)的同事離職了,去到了同行業(yè)的另一家競品公司,薪資待遇比之前高了好幾千,后來(lái)競品公司擴張,需要招聘很多新員工,那同事就把消息告訴了原公司關(guān)系比較好的同事,結果好幾個(gè)技術(shù)集體離職跳槽,走了一大半,后面有主管級別的也要走,跟老板商量加薪才把人留了下來(lái)。

這HR簡(jiǎn)直都要恨死這位前同事了,自己走就走唄,干嘛還要回來(lái)挖前公司的墻角。

聽(tīng)到這里我就想笑了,任何人都有追求更好工作機會(huì )的權利,就算是咱們HR自己也想要去到更好的平臺,有更高的薪酬,其他人更是會(huì )這么想。

作為HR應該做的不是恨這位同事,而是要分析為什么會(huì )出現這個(gè)情況,做好離職管理工作,分析是不是公司哪里做的不好,不到位,找到原因,對癥下藥,才能避免類(lèi)似情況的發(fā)生。

所以今天小編就特地整理了一下,HR應該如何做好員工離職管理工作,才能幫助公司盡可能的減少不必要的損失。

1首先給予離職員工良好的體驗

這是與離職員工維持良好關(guān)系的開(kāi)始,企業(yè)一定要盡可能給員工創(chuàng )造良好地體驗。

一定不要讓員工有“人走茶涼”的感覺(jué),否則不僅離職員工會(huì )失望,在職員工也會(huì )看在眼里、記在心里。比如在惠普,就有為離職優(yōu)秀員工舉辦歡送會(huì )的傳統,既增進(jìn)了雙方的感情,也能聽(tīng)到離職者的真實(shí)感受


2利用好離職面談

除了前面所說(shuō)要深入了解員工離開(kāi)的原因,還要通過(guò)面談了解員工的去向。

如果去了其他企業(yè),在員工方便的情況下,要了解對方企業(yè)的優(yōu)勢,對比自身做得不足的地方。


3建立已離職員工信息庫

重視已離職員工的信息管理,通過(guò)與他們保持聯(lián)系,及時(shí)更新員工的就職企業(yè)、職位甚至是業(yè)績(jì)等。


4保持情感的交流

情感維系是很重要的基礎,可以定期與離職員工進(jìn)行溝通問(wèn)候,發(fā)送公司最新的信息等……

有的企業(yè)還會(huì )在離職員工生日、重要節假日等以企業(yè)名義發(fā)出祝福。


5建立“回聘”機制

預先建立好離職員工回聘機制,讓離職員工知道仍然有機會(huì )回來(lái),以及什么情況下可以回來(lái)。

而且“回聘”機制對公司也很有利,有研究證明,在《財富》500強的企業(yè)中,通過(guò)回聘離職人員,平均每年可以節省1200萬(wàn)美元的成本。

HR千萬(wàn)不要以為員工離職了,就公司就沒(méi)關(guān)系,就可以隨意對待了,要知道員工的個(gè)人影響力是不容忽視的!

影樓老板注意,一人離職可不只是那么簡(jiǎn)單

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