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因為夢(mèng)想,還有來(lái)日方長(cháng)

來(lái)源:其他網(wǎng)絡(luò ) 時(shí)間:2013-08-18 09:32 我要投稿

因為夢(mèng)想,還有來(lái)日方長(cháng)
圖來(lái)源:攝影師——姜;


無(wú)論是高校招生,還是企業(yè)招聘,某個(gè)人選擇了這所院;蚴沁@家企業(yè),那么便是對其充滿(mǎn)了信任和期待,也正是因為如此,無(wú)論是學(xué)校還是企業(yè)都要對每一個(gè)人負責。


對于企業(yè)而言,不能仗著(zhù)自己“有錢(qián)有勢”一副“我的地盤(pán)我做主”的模樣,對求職者“召之即來(lái),揮之即去!”!


很多企業(yè)經(jīng)常抱怨候選人放鴿子,那也能不能問(wèn)一下自己,當遇到候選人不合適的時(shí)候,是否能夠告知他們一聲,而不是渺無(wú)音訊。


另外,一家公司和求職者能夠匹配成功,往往還要考慮除能力外的很多因素。即使求職者不幸落選,也不能因為這一次面試,而徹底否定這個(gè)人的能力和價(jià)值。只能說(shuō)你們不合適,而不是誰(shuí)不行!


在這一點(diǎn)上,清華大學(xué)的招生辦給我們HR上了一堂生動(dòng)的“用戶(hù)體驗”課程,要珍惜每一位選擇你們公司的小伙伴,即使是他們落選了,因為誰(shuí)都不知道未來(lái)他們會(huì )不會(huì )成為你們的客戶(hù)、合作伙伴、競爭對手... ...



不能花錢(qián)就多花心思,細節之處見(jiàn)真章


清華大學(xué)只是用了一封簡(jiǎn)單的微小的《給落選者的一封信》,就讓我們感受到了名校該有的人文關(guān)懷。


對于企業(yè)也一樣,人性管理,對員工負責,也不是喊口號就能喊出來(lái)的,而是體現在微小的細節之中,是員工能夠親身感受得到的!


的馬化騰親自給員工挑選的符合人體工學(xué)設計的桌椅,的馬云不僅關(guān)心自己的員工,更成立教育基金用來(lái)解決員工子女的教育問(wèn)題。還有華為“養豬場(chǎng)”一般的食堂,好吃到任正非每天七點(diǎn)都來(lái)食堂吃早飯……


當然除了這些財大氣粗的公司,還有的公司在世界杯期間考慮員工看球調整工作時(shí)間,每個(gè)員工生日公司都會(huì )贈送生日賀卡和禮物……即使沒(méi)有像那些大公司一樣瘋狂砸錢(qián),但是細節之處的用心,無(wú)不讓員工感受到這家公司的人情味!


關(guān)懷員工這東西,有錢(qián)的花錢(qián),沒(méi)錢(qián)的花心思,從來(lái)不存在難不難,只存在想不想!


人心都是肉長(cháng)的,你讓員工心暖,誰(shuí)還舍得跳槽離開(kāi),自然努力工作。反之如果你的員工就永遠在羨慕別人家的公司,身在曹營(yíng)心在漢,沒(méi)準哪天翅膀硬了就跳槽了!


好的公司和優(yōu)秀的員工從來(lái)都是互相成就的,你敬我一尺,我自然還你一丈!



沒(méi)有自我要求的HR,永遠不會(huì )有進(jìn)步


說(shuō)了這么多,可能就會(huì )有人跳出來(lái)說(shuō):


這屆應聘者真是越來(lái)越差了,一點(diǎn)素質(zhì)都沒(méi)有,還總放鴿子,你叫我怎么尊重他的價(jià)值!


每天夾在老板和員工之間已經(jīng)夠累了,哪還有那么多心思去關(guān)心員工小時(shí)啊,不背鍋都不錯了!


我的公司又不是BAT,老按名企的標準要求,臣妾真的做不到!

……


是的,不是所有的求職者都是HR們眼中的正常人,也不是所有的公司都是BAT,更不是所有的公司都愿意花錢(qián)花心思去搞什么可能“打水漂”的員工福利。


但是,如何對待員工,如何定位企業(yè),如何自我要求,如何確定目標,往往就決定一家公司和HR的格局!


無(wú)論是企業(yè)還是HR,如果按照得十分的標準來(lái)要求自己,那么最后可能至少達到八分。如果按照6分的標準要求自己,那么可能永遠都不及格。


沒(méi)有天生的名企,標桿也不是一天煉成的。沒(méi)有自我要求,便永遠不會(huì )有進(jìn)步,得過(guò)且過(guò),就只能退步。


對于HR來(lái)說(shuō),也許你會(huì )總陰差陽(yáng)錯的背鍋,但唯一不變的是:努力總不會(huì )出差錯。如果自身能力不夠強硬,那么就算甩鍋你也躲不掉!

因為夢(mèng)想,還有來(lái)日方長(cháng)

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